Как получить декретный отпуск при ликвидации предприятия во время беременности?
В конце января ликвидация предприятия в котором я работаю, я сейчас беременная на время ликвидации у меня будет срок 22 недели что мне делать чтобы получить декретный отпуск.
Согласно ст.255 ТК РФ - По заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней…
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Ликвидация предприятия, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же.
Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным. Но при этом Работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьВлияние даты подачи заявления о ликвидации на последующее увольнение и выплату пособия
Работники предприятия получили неожиданную информацию о возможной ликвидации - каковы последствия для декретных отпусков?
Как поступить после ликвидации ООО при нахождении в декретном отпуске с вторым ребенком?
Возможно ли получение декретных и пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия?
Кто и в каком объеме должен оплачивать мой декретный отпуск?
