Заместитель директора отпустила на два дня 30,31 (устная договоренность), а через два дня узнаю что она написала на меня.

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Меня не было на работе два дня по семейным обстоятельствам, директор подразделения сама меня отпустила. На второй день мне сообщили, что на меня вышел приказ о дисциплинарном взыскании. А именно: За отсутствие на работе административного состава (директора магазина, администратора магазина), систематическое невыполнение распоряжений вышестоящего руководства, а также стандартов компании. ПРИКАЗЫВАЮ 1. Отстранить от обязанностей Директора магазина до проведения инвентаризации 2. В соответствии со статья 81 часть 1, п 6 а ТК РФ освободить сотрудника от занимаемой должности с последующим расторжением ТД. Хотелось узнать имеют ли они без моего присутствия делать такие приказы и увольнять? Спасибо.

Прошу разъяснить: в Трудовом договоре записано, что специалист такой-то (далее ФИО) непосредственно подчиняется Генеральному директору (в месте подписи указывается его ФИО). Обязан ли этот специалист выполнять поручения заместителя Генерального директора либо давать отчет заместителю о том, чем он - специалист - в настоящий момент занят? При этом Генеральный директор на работе присутствует, т.е. какого-либо распоряжения о том, что кто-то его замещает, нет. Благодарю.

Разъясните пожалуйста ситуацию: Проблема: Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства. Вопрос: 1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий) 2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании. 3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий) заранее спасибо.

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Как поступить в данной ситуации. Дело в том, что меня пытается убрать с рабочего места наш директор, она предпринимала все возможные свои возможности, но в отделе кадров меня не смогли изначально уволить без оснований. Буквально через два часа, звонят с отдела кадров и говорят, что я могу забрать свою трудовую. Я пришла, в трудовой уже стоит печать о моем увольнении за однократное грубое нарушение-прогул. У нас график 3/3 и в свои рабочие дни мы договорились со сменщицей, что она за меня поработает. В итоге она работает эти дни, но в табель мне не ставит, и директор на основании этого, быстро составляет акты на мое отсутствие, но акты составляет уже после того, как в отделе кадров меня не уволили, а сказали, что я могу приступить к работе. И еще вопрос. .. Могут ли подписывать акт люди, которые не находились в эти дни также на работе? Является ли это подделкой документов, составление актов задним числом? Меня уволили по статья 81 часть 1 п 6 а. Директор приложила акты по эл. почте в отдел кадров, которые были составлены в момент моего нахождения в офисе, т.е. акты были составлены задним днем. Отсутствие мое на рабочем месте она прекрасно знала, у меня был фингал. Единственное нет мед. экспертизы, но есть фото и переписка со сменщицей, которая работала эти дни за меня.

Помогите разобраться в ситуации! Директор муниципального бюджетного учреждения находится на больничном по беременности и родам. В уставе учреждения не прописано, что в случае отсутствия директора обязанности его исполняет зам. директора, однако в должностной инструкции заместителя директора прописано, что в случае отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель. Заместитель директора сам часто находится на больничных и поэтому хотелось бы оформить другого работника на место директора. Директор учреждения назначается главой администрации, может ли заместитель перевести работника на должность директора, если нет то как грамотно оформить назаначение.

Директор ушел в отпуск и в отпуске на больничный. Обязанности были возложены на заместителя директора. Заместитель директора, приняв обязанности, ушел на больничный. Возложить обязанности планируется на главного бухгалтера. Кто должен подписывать приказ - директор или зам? И чьи обязанности возлагаются на главного бухгалтера - директора или зама? Спасибо.

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?

Я написала заявление по собственному желанию директору, но директор поменялся. Приказ старого директора считают не действительным из-за технической ошибки. Новый директор издаёт свой приказ об увольнении, но я в нём не расписалась. Моё заявление в написанное на имя старого директора остается в силе? Или надо переписывать на имя нового директора?