Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предупреждение о возможном увольнении и предложение низкооплачиваемой вакансии - что грозит при отказе и права администрации

06.02.2006, 22:16
• г. Волгоград

Меня письменно предупредили о "...в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ." одновременно с предупреждением предлагают имеющиеся вакансии, которые по оплате ниже чем работа в данный момент. Но если я откажусь от вакансии то предлагают написать заявление по собственному желанию сократить. Чем черевато такое заявление и имеет ли администрация на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Таня.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Заявление не пишите, работодателю выгодно это предлагать, из-за нежелания платить выходное пособие. Вы можете -

1)согласиться на какую-либо предложенную вакансию, продолжать работать на этом предприятии, но с меньшей з/п,

2)отказаться от вакансии, отработать 2 месяца (параллельно искать другую работу), получить выходное пособие, зарегистрироваться на бирже труда.

Желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги