Право на декретные в Эстонии при постоянном виде на жительство в стране и работе за границей

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком Вам обязан выплачивать работодатель вне зависимости от того, где Вы будете рожать и находиться во время отпуска по уходу за ребёнком - это Ваше личное дело.

Право на пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Указанное пособие (также как и пособие, выплачиваемое в случае болезни) регулируется Законом № 255-ФЗ и имеет общую особенность. Его получают не все иностранные работники. Это зависит от статуса пребывания работника на территории России. Пособие необходимо выплачивать постоянно и временно проживающим в России иностранным гражданам (п. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, работники-иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, не имеют права на получение пособия по беременности и родам, даже если они работают по трудовому договору.

В свою очередь отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком предоставляется всем без исключения категориям иностранных граждан, работающим по трудовым договорам (статьи 11, 255, 256 Трудового кодекса РФ). Для получения отпуска иностранная сотрудница, временно пребывающая на территории РФ, должна представить работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов (при многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, можно сделать вывод, что основные выплаты пособий, на которые могут претендовать иностранные работники в нашей стране, производятся не всем категориям иностранных граждан. Временно или постоянно проживающие иностранные граждане имеют право на получение пособий и выплат, предоставляемых в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, предоставления отпуска по уходу за ребенком и в других случаях (выплата таких же пособий производится гражданам РФ). В свою очередь выплата по страхованию от производственного травматизма и профессиональных заболеваний распространяется на все категории иностранных граждан, в том числе на временно пребывающих в РФ иностранных граждан.