Мать двоих детей, работающая на пол-ставки и оформленная как малообеспеченная семья, может ли быть сокращена в связи с сокращением штата?
У нас намечается сокращение штата. Я мать двоих детей работаю на пол-ставки, оформлена как малообеспеченная семья в службе соц. защиты. Имеет ли право вышестоящее руководство сократить меня?
в силу ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.
СпроситьСокращение штата - Возможности и защита для ветеранов боевых действий с несовершеннолетними детьми
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
Права работника в государственном предприятии при планируемом сокращении штата, если он является единственным кормильцем в семье
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
