1. Возможно ли восстановиться на работе через суд?\n2. Можно ли официально работать в другой фирме до решения суда?\n3. В случае восстановления на работе через суд, когда будет выплачена компенсация за прогул?\n4. Как прав

Я работал в ООО более 6 месяцев, регулярно получал премии. Но, в конце декабря мой непосредственный руководитель предложила мне уволится по собственному желанию, об'яснив, что это требование директора, что он не хочет меня видеть на работе после нового года.

Также со мной общался юрист компании и сказал примерно следующее: тебя все равно уволят, мы дадим плохие рекомендации, уволят по статье и не возьмут на работу с записью об увольнении по статье. После такого разговора мне стало плохо и я обратился к врачу.

В этот же день по просьбе моего руководителя мне отключили доступ к компьютеру, без которого работа нереальна.

Я был вынужден написать заявление по собственному желанию.

Вопросы:

1.могу ли я восстановиться на работе через суд?

2.могу ли я до решения суда официально работать в другой фирме?

3.если суд примет решение о восстановлении меня на работе, то за какой период времени мне выплатят компенсацию вынужденного прогула, за период от увольнения до решения суда или до нового трудоустройства если до вынесения решения я приступил к работе в другой фирме?

4.как мне правильно приложить к иску запись моего разговора с руководителем и с юристом? Запись сделана на обычный айфон. И буде ли такая запись действительной? Нужно ли делать стенограмму разговора или он будет прослушиваться судом лично?

5.к иску прикладывать оригиналы или заверенные копии документов об отключении компьютера?

6.нужно ли самостоятельно делать расчет компенсации за прогул при подаче заявления, ведь суд может вынести решение через несколько месяцев и тогда нужно будет корректировать сумму или она останется неизменной?

7.в процессе собеседования в эту фирму мне на испытательный срок предложили сумму меньшую, а по окончании испытательного срока увеличили ее. Могу ли я в иске потребовать пересчитать окладную часть, выплаченную на исп. сроке? С окончания и.с. прошло более 3 месяцев, новый оклад был сделан отдельным доп. соглашением к трудовому договору.

8.на собеседовании мне обещали премировать в процентах от окладной части, а по факту премировали от средней зарплаты, причем менеджер по кадрам мне показывала якобы подписанный мной документ с формулой, оправдывающей это начисление. Но, эта формула не совпадает с первоначальной договоренностью, премия выплачивалась в меньшем об'еме. Могу ли я потребовать в иске взыскать недоплаченную премию за весь период работы?

9. Какую сумму материального ущерба лучше запросить в иске? Подавать планирую в Санкт-Петербурге, по месту нахождения меня и фирмы.

10.фамилию прокурора, который будет участвовать в рассмотрении иска, нужно уточнить в прокуратуре или в суде?

11.где можно найти форму искового заявления?

Заранее спасибо за любую информацию! Ответы прошу писать в соответствии с номерами вопросов, желательно со ссылками на конкретные статьи Трудового и иных кодексов.. Также буду рад любому практическому совету!