Правомерность сокращения в декрете и первоочередное сокращение новой должности - правовой анализ
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, моя должность остается незанятой, но по какой-то причине была введена аналогичная должность и на нее нанят человек. В ближайшее время в организации пройдет сокращение, под которое попадет кто-то из нас. Законно ли будет сокращение меня или должна быть первоочередно сокращена недавно введенная должность?
Здравствуйте Наталья.
Вас не могут сократить до момента нахождения Вас в отпуске по уходу ха ребенком до достижении им трехлетнего возраста (декрет). В случае выхода после декрета, должна быть проведена процедура сокращения - объявить за месяц о сокращении и два месяца Вы на работе (либо по соглашению сторон с выплатой суммы не менее трехмесячного заработка). С учетом предоставленной информации, имеются подозрения что от Вас желают избавиться. Если Вы выйдете на работу и Вас сократят, то это тоже нарушение законодательства. В случае нахождении в декрете на Вашу должность должны принять на работу специалиста на время Вашего отсутствия (на три года - срочный трудовой договор). После выхода из декрета трудовой договор с тем человеком расторгается и Вы продолжаете дальше работать. Поэтому если получите уведомление о сокращении пишите в трудинспекцию о нарушении трудового законодательства (только уточните на работе все нюансы о сокращении).
Удачи.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпустке. В моей организации идет сокращение сотрудников, мою должность тоже сокрощают. Как быть в такой ситуации? И будет ли моя организация оплачивать декретные до 1,5 лет?
Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
Я являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет.
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.
Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?
Нахожусь в декретном отпуске, через месяц мне выходить на работу. За время декретного моя ставка была сокращена. Каковы мои дальнейшие действия? Должна ли я отрабатывать 2 мес. перед сокращением? Какое заявление должна писать?
Я работала в сбербанке в должности начальника сектора. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 9 месяцев. На мою должность принят сотрудник, понятно что временно.. но говорят, что в связи с реструктуризацией моя должность будет сокращена в ближайшее время. Вопрос. Мои действия в данной ситуации чтобы сохранить место работы?
У меня вопрос по трудовым отношениям.
Ситуация следующая. Я был уволен по сокращению штатов, но на следующий день после сокращения принят в этой же организации на декретную должность (должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске). Как оказалось, декретный сотрудник выходит достаточно скоро (через несколько месяцев). Но я был введен в заблуждение и думал, что декретчик будет находиться в отпуске еще года полтора. Сейчас я хочу подать иск в суд на незаконное сокращение. Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности?
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Организация бюджетная. Моя должность также попала под сокращение. Но я являюсь одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет. Могут ли меня сократить или должны оставить на работе.
