
Законность принуждения работников к отработке низкой заработной платы во время простоя
Законно ли на время прстоя предприятия работникам, которым будет выплачиваться всего 2/3 от оклада-ЭТО МЕНЬШЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА..., заставлять отрабатывать эту нищенскую сумму каждый день по 8 часов?
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Заявление заведующей о выплате только 30% оклада угрожает предновогоднему настроению работников детского сада - что делать?
Оклад в рекламной сфере ниже прожиточного минимума, но с учетом процентов от рекламы итоговая сумма выше.
Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ
Вопросы о расчете прожиточного минимума и вознаграждении в рекламной сфере по трудовому договору
Определение прожиточного минимума и вычет подоходного налога при выплате зарплаты работнику
Может ли сумма вычетов из зарплаты быть меньше прожиточного минимума?
Прожиточный минимум и размеры окладов - законность работы с окладом ниже прожиточного минимума
Вопрос о возможности выплаты меньшей суммы декретных, основываясь на изначальном окладе?
