Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, причем в нем было указано, что он бессрочный.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, причем в нем было указано, что он бессрочный. Сейчас руководство организации в силу каких-то своих обстоятельств хочет перезаключить этот договор и сделать его срочным, ограничив срок его действия 6 месяцами. Руководство объясняет, что в дальнейшем договор будет продолжен. Имеет ли работодатель право совершить такое действие?
Спасибо, Кира.
Нет, не имеет. Сначала она должна Вас уволить по данному договору, а потом уже заключить новый. Уволить можно только по основаниям, указанным в законе или с Вашего согласия.
Удачи
СпроситьПри оформлении на работу я был ознакомлен с проектом трудового договора. В шапке написано Срочный трудовой договор, далее наименовании организации и т.д. дале написано следующее Срочный трудовой договор на срок (сроком не более пяти лет)... возможно фразы договор на срок не было, не помню, возможно просто было срочный трудовой договор (сроком не более пяти лет)... В проекте трудового договора срока не было. Если предположить что в реальном Срочном ТД который я буду подписывать будет такая же фраза и так же не будет указан срок его действия, он будет считаться бессрочным? Или фраза в скобках на срок не более пяти лет как бы являющаяся пояснением ограничивает его действие в 5 лет?
Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
Проблема такова?
Давно со мной был заключен бессрочный договор, далее было доп. соглашение на основании которого договор стал срочным, срок 5 лет и по окончанию срока его действия я должна получить большую премию. Сейчас истек срок действия моего срочного трудового договора. За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее. На работу больше не выходила.
Администрация считает договор бессрочным.
Сейчас дело рассматривается судом.
Восемь лет назад со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Далее на основании доп. соглашения он стал срочным и был заключен на з года. По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию. За 5 дней до его истечения я предупредила работодателя о том, что договор продолжать не собираюсь и на работу по его окончанию более не выходила. Работодатель платить не хочет. Договор считает бессрочным. Сейчас идет судебный процесс.
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Трудовой договор с работником был заключен в 2008 г на неопределенный срок, в 2015 предлагают перезаключить Дополнительное соглашение к трудовому договору (Трудовой договор№2 новая редакция) Имеет ли работодатель на это право, не расторгнув старый договор?
Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?
Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
Я работодатель. У меня работал работник. С ним был заключен бессрочный договор. По выходы на пенсию я заключила с ним срочный трудовой договор. Это было моей ошибкой. Что теперь нужно сделать чтобы этот договор сделать бессрочным. И можно ли это сделать? Прочитала в ТК, что с пенсионерами работающими нельзя заключать срочный договор.
У меня был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. Срок его истекает 28 декабря. Но мне сказали, что они хотят и продлевают этот контракт ещё на 3 месяца. Но при этом они говорят, что необходимо сделать перерыв в 2 недели. Нельзя ли сразу же перезаключить срочный трудовой договор? И на каком основании они могут совершать данные действия?
Договор на техническое обслуживание газового оборудования заключен в 2012. Срок действия договора указан "на неопределенный срок". Газовщики требуют перезаключить договор на техническое обслуживание газового оборудования. Говорят, что его нужно перезаключать каждые три года. Законны ли их требования и обязан ли я каждые три года перезаключать договор?
