Но мне сказали, что они хотят и продлевают этот контракт ещё на 3 месяца.

Сейчас руководство организации в силу каких-то своих обстоятельств хочет перезаключить этот договор и сделать его срочным, ограничив срок его действия 6 месяцами. Руководство объясняет, что в дальнейшем договор будет продолжен. Имеет ли работодатель право совершить такое действие?

Спасибо, Кира.

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Заранее благодарна, Марина.

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?

Пенсионер подписал срочный трудовой договор. Но основание его срочности срок действия государственного контракта. И пенсионер по факту подписал договор в целях проведения определённой работы по этому контракту. В итоге пенсионера уволили в связи с истечением срока действия трудового договора а сам контракт был продлён ещё на два месяца. Пенсионер обратился к работодателю с просьбой с ним продлить трудовой договор. Работодатель отказал сказав что вы пенсионер и мы имеем право заключить с вами срочный трудовой договор.

Пенсионер не согласен с работодателем и заявляет что если бы изначально в основание срочности договора был положен его пенсионный возраст он бы его не подписал.

ЧТО делать? Есть ли шансы в суде?

На каком основании меня уволят, если 15. 08 истекает срок действия срочного трудового договора, что напишут в трудовой книжке, и положена ли мне компенсация или выходное пособие при том, что срочные трудовые договоры сроком на 1 месяц заключались на протяжении 3 месяцев?

С руководителем учреждения был заключён срочный трудовой договор, по истечении срока действия был заключён ещё один срочный трудовой договор, по его окончании руководитель был уволен. Этот руководитель подал в суд на восстановление и мотивирует тем, что срок заключения второго срочного договора был нарушен, что она должна была его получить 1 марта, но получила через месяц, в апреле. Также уточняю, что этот руководитель все же этот договор подписала. Вопрос: сможет ли она восстановится?

2 года назад был заключен бессрочный трудовой договор в связи с изменением наименования предприятия (стаж 45 лет на данном месте). В апреле прошлого года я вышел на пенсию. Сегодня в отделе кадров сказали, что необходимо заключить срочный договор сроком до 31.12.2016 года. На какой срок должен заключаться срочный договор? Обязан ли сотрудник госпредприятия при выходе на пенсию перезаключать трудовой договор с января следующего года, имея срочный трудовой договор?

Со мной заключен срочный трудовой договор, 29 августа 2012 года срок его действия заканчивается 31 декабря, мой работодатель хочет заключить со мной новый срочный договор сроком с 01 января 2013 по 31 декабря 2013, законно ли это если первый срочный договор не был расторгнут.

При поступлении на работу между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор, сроком - 4 месяца. Сейчас я нашла другую работу. Срок действия срочного трудового договора еще не истек. Имею ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Заранее спасибо.

Я госслужащий, работаю по срочному контракту. Срок действия контракта истекает через 2 недели. А еще через неделю моя должность сокращается (уведомлен об этом за 2 месяца). Сейчас я на больничном, больничный закроют через 1,5 месяца. Об увольнении по окончании срока действия контракта меня не уведомили. Вопрос: по какому основанию и когда меня должны уволить?