Как изменится ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении по статье 77 п 2 ч 1 и переходе на новое место работы?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, организация попросила написать заявление об увольнении по статье 77 п 2 ч 1 и через неделю устраивает в другую организацию. Как это отразится на моем ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет? спасибо!
организация попросила написать заявление об увольнении по статье 77 п2 ч1 и через неделю устраивает в другую организацию.
- И какие гарантии, что вы будете трудоустроены в эту организацию?
Что в этой организации вам сразу же предоставят оплачиваемый отпуск?
Вот когда вам на ваши два заявления (первое о приёме на работу, второе - о предоставлении отпуска с оплатой пособия) новый работодатель выдаст на руки два приказа с удовлетворением и отлолженной датой принятия на работу и предоставления отпуска (ту самую неделю),
- только тогда и пишите заявление об увольнении.
Спросить
Значит у Вас срочный трудовой договор. По закону РД имеет право расторгнуть после окончания беременности. В таких случаях от работника вообще заявление не требуется. Если уволив Вас примут на новую организацию получите минимальное пособие.
Спросить
Екатерина,полагаю что Вам это точно не нужно ничего не пишите и не появляйтесь на работе по возможности.
Спросить
Нашу организацию выкупила другая организация. Я до 5.12.2013 нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, с 6.12.2013 у меня должен начаться декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне сказали что нужно написать заявление на увольнение 6.12.2013 и о принятии на работу 9.12.2013. Правильно ли это?
Добрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.
Помогите советом. Я работаю в организации полтора года. Официальная з/пл порядка 30 000 руб. Я беременна, в декретный отпуск планирую выйти с 1.01.2010 г. Сейчас у нас проходит реорганизация (слияние), следовательно организация меняет наименование. Новая организация будет правоприемником ликвидирующейся. Как это отразится на предстоящих выплатах пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком? Могут меня заставить написать заявление на увольнение и прием в новую организацию? В этом случае я лишусь всех выплат (они будут минимальные)?
Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
Сложилась такая ситуация: сейчас я нахожуь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через две недели после окончания отпуска, у меня наступает 30 недель второй беременности, т.е. я ухожу на больниный по беременности и родам. Как в моем случае будут рассчитываться пособия? С учетом двух лет до первого декрета или с учетом двух недель на которые я выйду из отпуска по уходу за ребенком (и пособия будут минимальными) Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с апреля 2010 года. Сейчас беременна, в конце марта 2012 года хочу уйти в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.
В августе 2011 года в моей организации произошла реструктуризация (мною было написано заявление об увольнении из организации А. и заявление о принятии в организацию Б. В организации Б у меня нет фактически отработанных дней) Подскажите пожалуйста, рассчитают ли мне пособие по беременности и родам по правилам 2010 года на основании 21 ФЗ. Так как по новым правилам пособие по БиР у меня выходят гораздо меньше чем по старым правилам. Если это возможно, какие нужно писать заявления.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2012 году нашу организацию ликвидировали и всех перевели в другую организацию и декретниц тоже (меня попросили написать заявление об увольнении и принятии на работу в другую организацию). Сейчас мне позвонили и сказали, что эту организацию тоже закрывают и всех переводят в другую организацию и, что завтра крайний срок написать заявление об увольнении и принятии. Если меня уволят по сокращению, мне будет начислено выходное пособие за 2 месяца? Ведь получается из-за того, что я в 2012 году перевелась, я не работала в новой организации ни дня. Заранее спасибо.
Я работаю в Саморегулируемой организации. В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности.
22.12.2017 г. Ростехнадзор исключил организацию из государственного реестра саморегулируемых организаций. В связи с чем наша организация не может вести свою непосредственную деятельность, а так же выплатить з/п за декабрь 2017 г.
Руководством были предложены следующие варианты для сотрудников: 1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Написать заявление на отпуск за свой счёт. 3. Увольнение несогласных на первые два пункта по ст.83 ТК РФ.
Я хотела бы узнать как поступить в моей ситуации и куда обратиться. А так же кто должен будет выплачивать больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребёнком.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. организация ооо ликвидируется. У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации. Что мне должна выплатить организация?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация ликвидируется, меня об этом уведомили по телефону и предложили приехать написать заявление об увольнении. Скажите, должна ли я указать в заявлении, что увольняюсь в связи с ликвидацией организации? Имею ли я право на выходное пособие при увольнении? Кто теперь будет выплачивать ежемесячное пособие? Что будет со стажем?
