Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли присвоить сотруднику премию вместо доплаты за совмещение и вредность в рамках ТК?

09.01.2014, 23:29
• г. Солигалич

Скажите, у нас на предприятии (ООО) есть сотрудник его зарплата складывается из нескольких пунктов тарифная ставка+10% за вредность+за совмещение 3000 р. общая выходит 11800 р. может ли руководитель эти 3000 сделать премией за выполненную им работу? И как правильно это сделать не нарушая ТК.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При выполнении работы по совмещению, оплата должна производиться. Отсутствие оплаты,является нарушением норм трудового законодательства.

ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ст. 151 ТК РФ

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, отказать в оплате за совмещение, заменив его на премию, незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России