Имею ли я на них право, могут ли меня уволить или не оплатить декрет?
Я работаю временно, замещая основного работника, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (уже больше 1,5 лет). Проработала в организации 1,5 года. В настоящее время я беременна (12 недель) и планирую уйти в декретный отпуск в дальнейшем со всеми выплатами. Имею ли я на них право, могут ли меня уволить или не оплатить декрет? Если за время моего нахождения в декрете выйдет основной работник, в какой ситуации и должности окажусь я?
по вашему заявлению срок трудового договора должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам, который должен быть оплачен.
Спросить
Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?
Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Суть состоит в том, что моя жена устроилась на декретную должность в бюджетной организации и в начале 2015 года планирует уйти в декрет, кадровый работник сказал, что если выйдет основной работник на чьей она должности стоит, то её могут уволить во время отпуска по уходу за ребенком. В договоре прописано, что она работает до выхода основного работника. Имеют ли право её сократить в отпуске по уходу за ребенком или должны ждать её выхода из отпуска?
Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Ситуация такая, я устроилась на работу по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сама сразу узнала что беременная, могут ли меня уволить и не оплатить пособия, если выйдет основной работник?
Год назад была принята на работу в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить с работы, если основной работник выйдет из декретного, пока я буду находится в декрете?
Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?
