Злоупотребление правом - несообщение о беременности при устройстве на работу в государственное учреждение и возможность выиграть трудовой спор

10.01.2014, 01:15

• г. Москва

При устройстве на работу в государственное учреждение я находилась в положении, подписала приказ и трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Когда работодателю стал известен факт о моей беременности, то было сфабриковано задним числом кучу документов (заданий, которые мне якобы давались, но я о них ничего не знала, уведомление о не прохождении испытательного срока, а также докладные и служебные записки). Несколько дней я ходила на работу, не подозревая о том, что уже уволена. Подскажите, будет ли иметь место факт того, что при подписании трудового договора я не сообщила работодателю о своей беременности, является ли это злоупотребление правом? И если я д. б. сообщить работодателю о своей беременности, то когда д.б. это сделать? Каковы шансы выиграть данный трудовой спор?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Абакумов А.А. 4.9

10.01.2014, 11:39,

г. Москва

Здравствуйте! Факт беременности не может являтся ограничением в приёме на работу. И ни в коем случае не явялется злоупотреблением правом. А вот дальше интересней. Испытательный срок не устанавливается беременным женщинам (ст. 70 ТК РФ) и в Вашем случае, как только администрация узнала о беременности они была обязаны внести соответствующие изменения в трудовой договор, в виде отмены испытательного срока. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами. Советую Вам письменно обратиться в прокуратуру округа по месту нахождения работодателя и изложить факта неправомерного увольнения. Прокурор вправе вмешаться в спор, а госорган крайне не любит видет у себя прокурора с инспекцией по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Злоупотребление правом - несообщение о беременности при устройстве на работу в государственное учреждение и возможность выиграть трудовой спор

Москва - онлайн услуги юристов