Злоупотребление правом - несообщение о беременности при устройстве на работу в государственное учреждение и возможность выиграть трудовой спор

Question

При устройстве на работу в государственное учреждение я находилась в положении, подписала приказ и трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Когда работодателю стал известен факт о моей беременности, то было сфабриковано задним числом кучу документов (заданий, которые мне якобы давались, но я о них ничего не знала, уведомление о не прохождении испытательного срока, а также докладные и служебные записки). Несколько дней я ходила на работу, не подозревая о том, что уже уволена. Подскажите, будет ли иметь место факт того, что при подписании трудового договора я не сообщила работодателю о своей беременности, является ли это злоупотребление правом? И если я д. б. сообщить работодателю о своей беременности, то когда д.б. это сделать? Каковы шансы выиграть данный трудовой спор?

Абакумов Александр Александрович · Answer

Здравствуйте! Факт беременности не может являтся ограничением в приёме на работу. И ни в коем случае не явялется злоупотреблением правом. А вот дальше интересней. Испытательный срок не устанавливается беременным женщинам (ст. 70 ТК РФ) и в Вашем случае, как только администрация узнала о беременности они была обязаны внести соответствующие изменения в трудовой договор, в виде отмены испытательного срока. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами. Советую Вам письменно обратиться в прокуратуру округа по месту нахождения работодателя и изложить факта неправомерного увольнения. Прокурор вправе вмешаться в спор, а госорган крайне не любит видет у себя прокурора с инспекцией по труду.

Злоупотребление правом - несообщение о беременности при устройстве на работу в государственное учреждение и возможность выиграть трудовой спор

Москва - онлайн услуги юристов

Как решить проблему неверного увольнения в государственном учреждении, связанную с беременностью

Справка о беременности и возможность переподписания трудового договора без испытательного срока - права и риски

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы

Несоблюдение условий трудового договора

Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности

Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?

Задержка в получении трудового договора и изменение оклада - правомерны ли действия работодателя?

Можно ли изменить трудовой договор на основе беременности при устройстве на работу с испытательным сроком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59