Как решить проблему неверного увольнения в государственном учреждении, связанную с беременностью
При устройстве на работу в государственное учреждение я находилась в положении, подписала приказ и трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Когда работодателю стал известен факт о моей беременности, то было сфабриковано задним числом кучу документов (заданий, которые мне якобы давались, но я о них ничего не знала, уведомление о не прохождении испытательного срока, а также докладные и служебные записки). Несколько дней я ходила на работу, не подозревая о том, что уже уволена. Подскажите, будет ли иметь место факт того, что при подписании трудового договора я не сообщила работодателю о своей беременности, является ли это злоупотребление правом? И если я д.б. сообщить работодателю о своейц беременности, то когда д.б. это сделать?
Ольга сообщать работодателю о своей беременности Вы не обязаны. Немедленно собирайте документы для подачи в суд иска о восстановлении на работе.Они не имели право Вас увольнять. Торопитесь, сроки для предъявления иска по подобного рода делам составляет один месяц. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Справка о беременности и возможность переподписания трудового договора без испытательного срока - права и риски
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы
Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности
Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Задержка в получении трудового договора и изменение оклада - правомерны ли действия работодателя?
