Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии
Начальник имеет право лешать премии, если не было выговора, рапорта или может лешить премии за мелкие недочёты в работе без всяких выговоров, рапортов, и просто неприязненные отношения к работникам. Учереждение у нас государственное предприятие.
Доброго времени суток, Павел Иванович!
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.
Таким образом, действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если:
- работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;
- факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;
- при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
В противном случае это может явиться веским основанием для обращения в трудовую инспекцию как минимум.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация
Штат абонентского отдела-3 специалиста и 1 начальник отдела.

Правомерно ли лишать работника премии при наложении на него выговор
Могул ли лешить меня премии 10/10 если был строгий выговор и его сняли в сентябре?
Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?
Изменение размера премии начальника - есть ли нарушение договорных условий?
Имеет ли начальник право лишить премии за неявку на работу без причины
