Права и возможности женщины после выхода из декретного отпуска в случае закрытия департамента и отсутствия соответствующей работы
На что может расчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска по достижению ребенком трехлетнего возраста, если за время декрета департамент в котором она работала закрылся и работодатель не может предложить ей работу соответствующую ее квалификации? Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон с выплатой 1 го оклада. Есть ли возможность получить больше денежных средств? На что еще может рассчитывать женщина? Моральный ущерб или какие то другие выплаты?
Вы не можете ее уволить по сокращению штата согласнол ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация