Как добиться официального трудоустройства на новой работе во время беременности?

На новой работе 4 ый месяц, сейчас 3 ий месяц беременности. При собеседовании обещали официальное трудоустройство но так и не оформили. На руках есть трудовой договор, но ни записи в трудовой книжке, никаких отчислений нет. Можно ли обязать работодателя оформить официально и как это правильно сделать?

Работаю по договору. При приеме на работу мне обещали официальное трудоустройство. На руках у меня есть трудовой договор и всё, а в трудовой книжке записи нет. ВОПРОС: считается ли это официальным трудоустройством? Работодатель, утверждает, что я оформлена, но у меня нет в этом уверенности.

Чем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?

Мой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.

Устроилась в компанию торгующую обувью. Обещали официальное трудоустройство но договор не подписывала обещали прислать потом, прошло 2 месяца и только обещания. Но числюсь я как работник. Можно ли это считать неофициальным трудоустройством? Может ли работодатель штрафовать?

На собеседовании обещали з\п 15000. При официальном трудоустройстве сказали, что устраивают официально только на неполный рабочий день, с официальной з\п 5100. Из этих 5100 вычитается налог, и фактически на руки я получаю не обещанные 15000, а 14400. Насколько это законно? Не должен ли работодатель тогда был сразу сказать зарплату после вычета налогов?

На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?

Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция?

Предъявила работодателю справку о беременности и он отказался официально меня трудоустраивать великодушно позволив доработать 2-3 месяца до того времени когда я физически не смогу ходить на работу. Работаю пять месяцев, при приеме на работу обещали официальное трудоустройство, но сейчас сменился руководитель и говорит что не собирается брать на себя ответственность за слова сказанные его предшественником. Куда и как правильно обратиться чтобы добиться официального оформления?

При принятии на работу отдал трудовую книжку работодателю, тот обещал официальное оформление но за время работы никоких договоров я не подписывал. Означает ли это что я устроен не официально, и если не официально то имеет ли работодатель право делать записи в моей трудовой книге.