Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет по п. 7 ст. 77 ТК или следует применить ст. 261 о гарантиях таким женщинам?

11.01.2014, 00:46

• г. Санкт-Петербург

Можно ли сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, уволить по п. 7 ст. 77 ТК?

У сотрудницы в трудовом договоре прописана должность, оклад, должностной интрукции нет. Работодатель за 2 месяца уведомляет работающую сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о том, что в связи с организационными изменениями (в связи с объединением компаний меняется штатное расписание, в котором нет ее позиции) ей предлагается занять нижестоящую должность с меньшим окладом без изменения трудовой функции. Сотрудница отказывается. Работодатель письменно предлагает все имеющиеся вакансии (понятное дело, нижестоящие), сотрудница отказывается.

1. Правомерно ли будет увольнение этой сотрудницы в соттветствии с частью 4 статьи 74 (то есть п.7 ст 77)?

2. Или следует руководствоваться статьей 261 о гарантиях таким женщинам?

3. Считается ли изменение названия должности изменением трудовой функции?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

11.01.2014, 00:57,

г. Абдулино

Так в статье 261 как раз и говорится что не допускается увольнение женщины имеющей ребенка до 3 трех ле , а скобках - за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10...." Так что уволить могли. А вот перевод на мой взгляд незаконен, так как я не вижу изменение условий трудового договора - обращайтесь в суд

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет по п. 7 ст. 77 ТК или следует применить ст. 261 о гарантиях таким женщинам?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов