Правила внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница - вопросы дисциплинарных взысканий и процедуры утверждения
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте!
Это неправомерно. Закрытый перечень дисциплинарных взысканий есть в ТК РФ. Расширению он не подлежит
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Спасибо! С уважением Александр.
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики
"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики (где я работаю) было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 100 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечания, выговор, предупреждение, строгий выговор и лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штрафы до 50 тысяч рублей для лиц появившихся на работу в нетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий вклю-чить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выго-вор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка конторы Стройбанка было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска; штраф от 10 до 20 МРП для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатывается и утверждается локальные правила внутреннего распорядка? Каким требованиям они должны отвечать?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агенства недвижимости было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу не более чем на один час и увольнение. Правомерны ли действие?
При утверждении внутреннего трудового распорядка агенства недвижимости было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за изготовление бракованной продукции и увольнение. Правомерно ли принятие такого предложения?
Скажите пожалуйста, можно ли при утвержднии правил внутреннего трудового распорядка включить следующие меры дисциплинарных взысканий: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу более чем на час и увольнение?