Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ, которое кстати происходило с нарушением трудового кодекса в инспекции по труду ПО ИСТЕЧЕНИИ ТРЁХ МЕСЯЦЕВ с момента когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания? И ВОЗМОЖНО ЛИвозмещение морального вреда (50 000 руб) в связи с тем что в записи трудовой приписали признаки алкогольное опьянения (проверка признаков опьянения проводила охрана завода БЕЗ ВРАЧА, то есть с нарушением ТК) ?
Можно обжаловать в суд увольнение по данному основанию, просить как восстановить, так и изменить формулировку увольнения, подтверждение состояния опьянения только врачом не обязательное условие для увольнения по данной статье
Спросить
Обжалуйте в суде, если суд посчитает что применили статью увольнения не правомерно то вас восстановят на работе, запись в трудовой будет считаться не действительной, размер морального вреда определит суд, вы же можете указать хоть 100т.р.
Спросить
Андрей, к сожалению нет. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому ключевым моментом в данной ситуации является когда Вам был вручен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Вопрос может быть решен в судебном порядке, но Вам придется просить суд восстановить месячный срок давности обращения в суд по уважительной причине, поскольку своевременно Вы не были извещены об увольнении по указанному основанию.
Спросить
Андрей, записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями их заполнения. Никаких "приписок" делать не разрешается, тем более об алкогольном опьянении. Поэтому вы имеет право в судебном порядке требовать изменения формулировки увольнения и компенсации морального вреда (в любом размере) за внесение в трудовую книжку записей, порочащих вашу честь и достоинство.
О сумме присуждаемого морального вреда сказать совершенно ничего нельзя, суд определяет эту сумму по собственному усмотрению с учетом всех имеющих значение фактов.
Имейте в виду, что суд, как правило, многократно занижает сумму присуждаемого морального вреда.
Спросить
Андрей, добрый день!
В судебном заседании работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В данном случае указанный срок срок составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, поскольку имеет место трудовой спор об увольнении.
Если же работник представит доказательства о пропуске по уважительным причинам указанного срока, суд может его восстановить. Такими уважительными причинами могут быть, например, заболевание работника, командировка (по другому месту работы) и другие причины, которые суд сочтёт уважительными.
Если суд восстановит срок и удовлетворит иск об изменении записи в трудовой книжке, то будет взыскана компенсация морального вреда, но, разумеется, не в таком размере (50 000 руб.).
Если будет отказано в удовлетворении требований об изменении записи в трудовой книжке, то, соответственно, будет отказано и в компенсации морального вреда.
Спросить
Уважаемый Андрей, г.Екатеринбург !
Вы конечно можете в судебном порядке :
- оспорить дисциплинарное взыскания;
- изменить основание увольнения;
- потребовать вас восстановить на работе и т.д.
Но с учётом того, что вами был пропущен Срок для обращения в Суд по данному вопросу, вы конечно можете попытаться пропущенный Срок восстановить, но к вашему сожалению Суды, а особенно Прокуратура НЕ охотно идут на это и как правило отказывают Работникам в исковых требованиях из-за пропуска Срока для обращения в Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.01.2014г
12:35 моск.
Спросить
