Руководитель объявил о сокращении и изменении оплаты труда после новогодних каникул - как будет рассчитано выходное пособие?

11.01.2014, 20:41

• г. Бугульма

Неожиданно руководитель после новогодних каникул предъявил уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания и назначил зарплату на эти 2 месяца чисто тарифную ставку (без всех доплат и премий), вакантных должностей нет и как будет считаться среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

11.01.2014, 20:48,

г. Снежногорск

как будет считаться среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия?

- За 12 месяцев до самого события увольнения.

Но так как у вас решением работодателя искуственно снижена зарплата, то эти 12 месяцев сдвигаются назад.

Всё это подробно описано в Постановлении Правительства РФ № 922.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

11.01.2014, 20:56,

г. Белорецк

РД не правильно поступает.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59