Несправедливое сокращение и изменение зарплаты - Как реагировать и что делать?
Неожиданно руководитель после новогодних каникул предъявил уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания и назначил зарплату на эти 2 месяца после уведомления чисто тарифную ставку (без всех доплат и премий) ни чем это не объясняя, а работу потребовал выполнять в том же объеме и режиме, что и до уведомления (наверняка чтобы уволиться не дожидаясь сокращения). Вакантных должностей не предлагал. Как себя вести в этой ситуации? Заранее благодарю за ответ.
Увольняйтесь по сокращению,потом сразу (срок обращения три месяца)обращайтесь по поводу нарушения в инспекцию труда. И вам сделают перерасчет. Если сейчас напишите жалобу, сами знаете, что будет. Лучше спокойно работайте эти 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация