Спор о рабочем графике и защита прав работника - проблемы на фабрике
Работаю на фабрике в цехе в особо вредных условиях. После мотивации штатов, с восьми часового сменного графика, с двумя выходными. Администрация утвердила график, смена по двенадцать часов с двумя выходными. Так как после обоюдного согласия, расторжения трудового договора, многие рабочие уволилось, специалистов стало не хватать. Администрация установила следующий график работы, по двенадцать часов, но с одним выходным. После месяца работы, отработал 192 часа, зарплата ни чуть не увеличилась, а осталась такая же,как и при нормальном графике со 144 часами. В следующий месяц я отказался работать по двенадцати часовому графика с одним выходным, ссылаясь на Кодекс Законов о труде РФ,ст.44.Администрация предприятия уведомило, что вправе меня уволить за прогулы. Правомерны ли действия с моей стороны и со стороны администрации?
Правомерны ли действия с моей стороны и со стороны администрации?
Александр, в срочном порядке обращайтесь в прокуратуру с письменным заявлением о нарушении ваших трудовых прав, они всё выяснят и разберутся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация