Как получить разрешение на работу в России и представлять австрийскую компанию в течение одного года?

Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату?

Заранее благодарю за ответ.

2 года назад квитанции от управляющей компании один месяц принесут, другой нет, образовался долг, который последние 2 года не требовали, долг не копился, после этой компании к управлению пришла другая, когда же новую компанию закрыли произошла опять смена компаний и к управлению пришла старая компания. Сейчас пришла повестка в суд, чтобы этот долг оплатить. Вопрос, можно ли оспорить решение, если компания никогда не производила ремонтов в доме? (дом одноэтажный на 2 конца)

Иностранная компания, которая занимается строительством, желает открыть в РФ представительство, которое тоже будет заниматься строительством. Знаю, что представительства иностранных компаний должны пройти аккредитацию, при чем в разных местах, в зависимости от характера деятельности. Вопрос: где необходимо проходить аккредитацию представительству иностранной компании, которое будет осуществлять строительство.

Очень нужна помощь квалифицированного человека. Суть: работала на одну крупную компанию (не офицально) в последствие, стала видео дизайнером данной компании (создала для них проект видео анонсов, которые транслируются на пол России, никаких договоров об этом проекте не заключали) в последствии уволилась, после чего узнала, что компания продолжает использовать мой шаблон проекта (создан мной) можно ли как-то им запретить использовать мое произведение?

Белорусская компания предоставляет российской специалистов (рабочих) для выполнения работ на объекте последней (российской).

1. Технику предоставлять будет российская компания и расходы по проживанию она также примет на себя?

2. Если возникающие правоотношения проводить как подряд, нужно ли белорусской компании открывать представительство в РФ, ввиду того, что рабочие не могут работать там без открытия филиала или представительства?

3. Если это будет командировкой, нужна ли регистрация.

4. Необходима ли лицензия на трудоустройство граждан Белоруссии за границей?

5. Возможно ли просто оформить договор подряда на выполнение работ и отправить сотрудников в российскую компанию для выполнения работ?

Ситуация следующая.

В России открывается головная компания (дистрибьютор готовой продукции). За рубежом - её представительство (будет заниматься непосредственно производством этой продукции).

В России покупается производственное оборудование, которое будет переправлено за рубеж, для работы.

Вопрос: как лучше оформить/переправить это оборудование и на кого? Чтобы отправить его из России зарубеж, необходимо его затаможить, сделать это может только юр.лицо, значит этим будет заниматься головная компания? Значит оно будет оформлено на головную компанию и соответственно встанет на баланс головной компании или я не прав?

Возможны ли какие то другие варианты?

Почему здесь головная компания, а за рубежом представительство? Просто хотим за рубежом заниматься производственной деятельностью, а в перспективе импортировать готовую продукцию в Россию. Может быть возможна другая схема организации данной цепочки?

ХАРСЕЕВУ Вячеславу Алексеевичу.

Уважаемый Вячеслав Алексеевич!

Помогите пожалуйста заполнить пробел в знаниях или укажите на отсутствие нормативной базы по следующему вопросу:

Представительство турецкой компании осуществляет свою деятельность на территории РФ. Головная компания в Турции занимается куплей-продажей леса. По поводу правового положения филиалов и представительств иностранных компаний много комментариев юристов, но ссылок на законы не достаточно, чтобы найти ответы на следующие вопросы:

1. Осуществляя свои представительские функции на территории РФ представительство заключает договоры с российскими компаниями, являясь при этом стороной в договоре. Такие договры реально существуют, многие из них исполнены. (Неправомерно - ненадлежащая сторона заключила договор, но правового обоснования не нахожу).

2. Головная компания из Турции поставляет своему обособленному подразделению (представительству) лес. Каким образом они могут узаконить данную операцию? В комментариях пишут, что представительство не может заключать договоры с организацией, его создавшей. (И то, данный комментарий относится к представительству российской компании (есть разница?)).

Подскажите, существует ли нормативная база, регулирующая деятельность представительств иностранных компанийакты на территории РФ?

С почтением, Ирина.

Я работаю в компании цептер, четвертый год,, компания иностраная. У меня родился ребенок. Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком, ведь я живу в России и являюсь гражданином РФ?

Ситуация такая: Компания А (Корея) заключает экспедиторский контракт с копанием Б. (Россия). Груз перенаплаяется с Кореи в Узбекистан. Груз является собственностью компании В. Компания А заключает транспортный контракт с компанием В о том что экспедиторские услуги оплачивает компания В. Теперь Компания В не хочет оплачивать транспортные услуги. В контракте есть пункт что разъяснения будет рассматривать Корейский арбитражный суд. Но Компания А хочет подать в Узбекский суд компанию В. и покрыть ущерб от грузополучателя (в Узбекистане). Возможно ли это на основании каких либо документов?

Компания А является единственным акционером в компании Б. Для реализации своего проекта компания Б хочет привлечь сотрудников компании А. Сотрудники компании А должны будут находится на территории компании Б (стационарные рабочие места) в течение нескольких лет. Нужно ли при таких условиях создавать обособленное подразделение? Какие возможны варианты организации работы сотрудников компании А на территории компании Б с наименьшими рисками для компании А.