Пособие по уходу за ребенком - выплачивается ли до 3 лет и возможность получения пособия при уходе за двумя детьми. Вопросы ответит эксперт.

398₽ VIP

Пособие выплачивают до 1,5 лет.

Федеральный закон гарантирует только оплату до 1,5 лет. До трех лет - это уже компенсация, поэтому работодатели зачастую ее игнорируют.

Да верно пособие до 1,5 лет

Пособие до 3-х лет выплачивается с1 января 2014 года: в Башкортостане, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Коми, Мордовии, Северной Осетии, Татарстане, Чечне и Чувашии; Пермском и Хабаровском крае; Амурской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Вологодской, Калужской, Кировской, Ленинградской, Липецкой, Магаданской, Мурманской, Новгородской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Ростовской, Рязанской, Саратовской, Тамбовской, Тульской, Тюменской и Челябинской областях; городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге; Чукотском автономном округе.

Если Ваш регион в этом списке есть,то имеете право получить пособие до 3-х лет. Для этого необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Пока что в вашем регионе пособие по уходу за ребенком выплачивают только до достижения им 1,5 лет.

Пособие на ребенка выплачивается с 1,5 до 3 лет 100 рублей(документы собирают раз в год:справка о составе семьи ,свидетельство о рождении,справка о зарплате за 3 мес . обоих родителей. ,счет Вашей карты или сберкнижки/ для перевода средств.Но еще если ваш ребенок не ходит в садик,то ему положены выплаты в размере 4300 руб. с 1,5 до 3 лет(не во всех регионах).

Вашего региона в списке нет, предыдущие юристы ошиблись...

С 1 марта Вы уходите в от пуск по беременности и родам, поэтому пособие по уходу за первым ребенком Вы получать не будете.

НО... Вместо Вас уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может, например, Ваш муж... Или бабушка ребенка.

Уважаемая Александра !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

------------------

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

----------------------

ПРИМЕЧАНИЕ 2.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК до исполнения ему возраста трех лет.

В этом случае ежемесячное пособие на своего ребенка, Вы будете получать в размере, в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, где Вы проживаете.

Далее Вы также вправе выйти на работу на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, уведомив работодателя письменно об этом.

Кроме того, Вы вправе воспользоваться и отпуском ежегодным согласно статьи 260 ТК, если этим правом Вы не воспользовались до выхода в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.

Что касается пользования отпуском по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК при наличии 2 детей в возрасте до 3 лет, рожденных в разное время, то эти вопросы у нас регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где все четко расписано Законодателем по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Статьей 11.1 Федерального закона № 256-ФЗ определены условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.