Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником?

• г. Москва

Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником? Работник не настаивал на заключении трудового договора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы .Статьей 67 ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях- Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов