Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права соискателя - Обязан ли работодатель объяснить причину отказа и как защитить свои права на трудоустройство

12.01.2014, 15:41
• г. Санкт-Петербург

Обязан ли работодатель объяснить причину отказа если не взяли на работу? И как можно отстоять свои права что бы приняли всё таки на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Более того, он обязан по вашему требованию сообщить Вам эту причину в письменной форме - статья 64 ТК РФ.

Спросить

При этом работник вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке, в течение 3 месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
16.03.2015, 17:27

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу и куда обращаться при отсутствии объяснений?

Интересует вопрос. Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу? Если да то куда можно отправить жалобу на него в случаи не объяснения причины.
Читать ответы (1)
Максим
23.11.2018, 22:32

Отказ работодателя без объяснения причин - допустимость при заключении гражданско-правового договора

Работодатель отказал в работе. Причины отказа не хотят объяснять. Скажите, имеет ли право компания не говорить причины отказа, если при устройстве заключается гражданско-правовой договор?
Читать ответы (1)
Ирина
16.08.2013, 07:16

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность

Помогите, пожалуйста! По какой причине действующий работодатель может отказать работнику в переводе на другую работу-к другому работодателю? Чем он руководствуется или это просто прихоть начальника? Должен ли объяснить причину отказа? Работник и будущий работодатель согласны на перевод.
Читать ответы (1)
Марина
31.05.2017, 11:29

Обязан ли работодатель оплатить медкомиссию сотруднику, принятому на работу без ее прохождения?

Сотрудника приняли на работу без прохождения медкомиссии, но по истечении четырех месяцев работы заставляют проходить медкомиссию за свой счет! Работодатель прав? Или все-таки он обязан оплатить медкомиссию. Спасибо.
Читать ответы (5)
Роман
01.02.2013, 19:53

При отказе на прием на работу, обязан ли работодатель сообщить причину отказа, кроме сообщения, что вы нам не подходите?

При отказе на прием на работу, обязан ли работодатель сообщить причину отказа, кроме сообщения, что вы нам не подходите?
Читать ответы (1)
Александр
31.07.2015, 18:19

Как защитить свои права и получить оплату от работодателя, который отказался оплатить выполненную работу, узнав

Трудовой мигрант работал, но работодатель отказался оплатить выполненые работы, после чего узнал что работодатель оказался юридическим лицом а патент у меня только для работы у физ лиц как я могу отстаять свои права и взыскать свою оплату или наказать работодателя!
Читать ответы (1)
Елена
30.10.2017, 18:44

Служба безопасности отказала в приеме работника на почту после работы в Сбербанке - причиной стало что-то иное?

Муж работал долго водителем в Сбербанке. После решил устроиться на почту, но работодатель на работу не принял, объяснив, что не пропустила служба безопасности. Но у него не было никаких проблем. Обязана ли служба безопасности объяснить причину, или все таки дело не в ней?
Читать ответы (2)
Алексей
23.03.2015, 01:46

Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?
Читать ответы (1)