Уволена из работы в декрете - правомерно ли это и какие права у меня есть?
Я нахожусь в декретном отпуске. Недавно получило письмо с работы (работаю у ИП), о том, что меня уволили с последующим переводом в другую организацию. Подскажите это правомерно ведь я нахожусь в декрете? Если да то меня в другой организации должны на такую же должность принять или нет?
Неправомерно, запрет на увольнение в период отпуска, а также запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлены в ст. 81 и в ст. 261 ТК РФ.
Спросить
увольнение без вашего согласия невозможно.Вы должны подать заявление на увольнение, а зате м вас должны принять в новой организации
Спросить
Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Здравствуйте, Наталья!
Не можете Вы, находясь в отпуске, уволиться. Вы либо подаете заявление до отпуска и Вас рассчитывают в последний рабочий день, а отпуска Вы лишаетесь (его Вам компенсируют) либо подаете заявление во время отпуска, но тогда Вас смогут уволить только по выходу на работу.
Оплачивать Вам отпуск сразу при трудоустройстве новый работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске можете устроиться по совместительству не более, чем на 0,5 ставки, или по договору ГПХ. Всего доброго.
СпроситьЯ нахожусь в декрете работаю на жд.сейчас мою должность сокрощают именя просят написать согласие об уволнении с последующим переводом в другую организацию что мне делать.
Нахожусь в дикретном отпуске, уволили в связи с ликвидацией организации по ст 81 но почему-то по 8 пункту! В какой суд подавать на организацию иск если организация в другом городе?
Меня уволили в декретном отпуске сказале что организации нет т.е они переименуються в другую организацию. Подскажите должны ли они выплатить что либо например может быть рассчетные.
Здравствуйте Алексей.
В трудовом законодательстве отсутствует понятие "декретный отпуск".
Хотелось бы уточнить, - это отпуск по беременности и родам?
Или о каком отпуске идет речь?
СпроситьЯ работаю в организации с января 2014 г. Летом 2014 отгуляла полный отпуск и все последующие года так же. То есть я должна организации полгода. Сейчас получила опять отпускные, но буду увольняться переводом в другую организацию. Как мне быть с моим долгом: выплачивать, отрабатывать или он может перейти в другую организацию?
Добрый вечер. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и ничего отрабатывать Не нужно. Хорошего приятного вечера.
Спросить
У меня такой вопрос: я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, а в организации в которой я работаю (числюсь на данный момент), закрывают (ликвидируют) отдел в котором я числюсь, в целом организация продолжит работу (организация-пансионат), у меня должность мастер маникюра, получается что ставка на эту должность ликвидируется, должны ли мне предложить другую вакансию, по выходу из декрета, или уволят?
Ставка не ликвидируется, а сокращается. Вас не могут сократить во время нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком. Если это будет сделано работодателем - обжалуйте в суд.
СпроситьВ организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе.
Спросить
Работники должны быть предупреждены о сокращении штата за 2 месяца. Это время дается для оформления всех необходимых документов переводом и увольнением работников. Если не успели отгулять отпуск то необходимо выплатить компенсацию при увольнении.
СпроситьДобрый день, Все зависит от того, были ли предупреждены работники о предстоящем сокращении и каким образом администрация решает вопрос перевода работников на работу в новую структурную единицу и согласны ли работники на такой перевод. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Работники были предупреждены, но какая организация должна проводить сокращение ит выплачивать компенсацию? Могут ли сократить в последний день отпуска т.е. не 1 августа, а 25 августа?
Спросить
Здравствуйте,
Все на усмотрение работодателя, иметь полное право уволить работников 25 августа по сокращению
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.
СпроситьС 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьЯ работаю на двух разных организациях и у меня две трудовые книжки. В одной организации я нахожусь в декретном отпуске, в это время устроилась на другую организацию. Собираюсь в другой декрет,
как я буду получать декретные? На двух предприятиях или одном? 950
Добрый день. На одном будете получать. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
