У меня сложилась следующая ситуация: мне предложили новое место работы с более лучшей оплатой.

15.02.2006, 15:42

• г. Новый Уренгой

У меня сложилась следующая ситуация: мне предложили новое место работы с более лучшей оплатой. Однако, на старой работе отказываются уволнять меня без отработки, настаивая на том, что "теперь они должны найтти человека на мое место, которому я и передам все дела". Но на новом месте работы предлагают подождать всего дня 2-3. Я работаю экономистом ОТиЗ и не являюсь материально ответственным лицом. В настоящее время воспитываю сына 9 лет. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней?

(проживаю в районе Крайнего Севера)

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Редькин А.Ю.

15.02.2006, 17:51,

г. Москва

Уважаемая Ольга!

Трудовой Кодекс предусматривает расторжение трудового тоговора по инициативе работника (по собственному желанию) при этом Вы должны уведомить работодателя письменно (заявление) за две недели. После чего они просто обязаны Вас уволить и в последний день работы выдать все документы (трудовую книжку и т.д.).

Однако в случаях, когда Ваше заявление об увольнении (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Новое место работы можно отнести к таким случаям - хотя и слабовато. Еще посмотрите свой трудовой договор, может работодатель не выполняет какието условия и это будет причина.

Так что пишите заявление об увольнении - указаывая причину, а также укажите дату увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO