Не могли бы Вы предоставить мне действующий бланк (пример заволенненного) трудового договора для экономиста.

Печать ставится рядом с подписью должностного лица организации. А вариант трудового договора ниже. Просто в месте прочерков ставите необходимые наименования или цифры.

"Трудовой договор (контракт) с сотрудником

"__" _____________ 200_ г.

Акционерное общество ________________________, именуемое в

дальнейшем "Общество", в лице Президента _________________, действующего

на основании Устава, с одной стороны, и г-н(жа) _________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и

иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.

1.2. Общество является для Сотрудника основным местом работы.

Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и на

условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и

организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в

порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской

Федерации.

В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать по

договорам без согласования с администрацией Общества.

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ____________________

_________________________________________________________________________

(указать должность, профессию, квалификацию)

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно _________________________

_________________________________________________________________________

(указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором,другому

_________________________________________________________________________

должностному лицу)

1.5. Сотрудник обязуется:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и

распоряжения своего непосредственного начальника и администрации

Общества;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

оборудование, приборы, материалы;

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения,

относящиеся к коммерческой тайне Общества.

Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется

Положением о персонале, Должностной инструкцией, решениями органов

управления Общества и непосредственного начальника.

1.6. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и

оборудование, за сохранность которых он несет персональную

ответственность:

1.7. Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией,

оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения

информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и

занимаемой должностью.

1.8. В случаях, установленных законодательством, администрация

Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и

квалификации на другую работу в пределах Общества.

1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается

(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками,

кроме технического персонала).

1.10. Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные

условия труда.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ________________

_________________________________________________________________________

(указать место нахождения служебного помещения)

1.12. По решению непосредственного начальника или администрации

Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой

расходов в размерах, установленных законодательством.

2. Оплата труда

2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в

размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной

оклад ежемесячно увеличивается на ____ %.

(Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой прибыли

Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее

_____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере

_____________ рублей в месяц, который подлежит индексации в следующих

размерах: _______________________________.)

2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается

персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________

рублей ежемесячно;

(премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

(вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________

рублей).

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

поощрительные выплаты, выплачивается не позднее ____ числа каждого

месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Сотрудника,

осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества

не менее чем на ____ % (по итогам полугодия), сократить расходы

финансовых средств Общества не менее чем ____ % при неуменьшающемся

доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде

(указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику

единовременного вознаграждения в размере _____________ рублей (в виде

(указать конкретную форму предоставления материальных или имущественных

льгот).

Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника

и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не

лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права,

предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если

указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с ____ до

____ часов.

(Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при

котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени

регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю

(месяц)).

(Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).

3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,

предусмотренном законодательством о труде.

3.3. Сотруднику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с

выходными днями: ____________________________.

3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________.

3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации.

3.6. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск

продолжительностью ____ календарных дней за ____ (указать основания).

3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по

соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется

не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего

контракта.

3.9. С согласия администрации Общества Сотруднику может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не

отразится на нормальной работе соответствующего структурного

подразделения.

4. Срок действия и основания расторжения контракта

4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "__"

_____________ 200_ г.

(Настоящий контракт, заключен на срок ____ лет (года) с "__"

_____________ 200 _ г. по "__" _____________ 200_ г.)

(Настоящий контракт заключен на время выполнения работы, (указать,

какой именно и в каком объеме).

4.2. См. п. 2.2 Примерной формы трудового контракта с главным

бухгалтером Общества.

4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может

быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем

оформления в установленном порядке нового контракта.

4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по

основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о

труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать восстановления его

на прежней работе с выплатой заработной платы за время вынужденного

прогула.

(В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его

расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10

образца трудового договора (контракта) с Генеральным директором

Общества).

5. Гарантии и льготы

5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством, а также учредительными документами,

положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей,

приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не входящих

в состав администрации.

5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому

страхованию.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит

возмещению Обществом в порядке, в объеме и в сроки, установленные

законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается

Обществом в соответствии с законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных

обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных

законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником Обществу

не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в

полном объеме.

6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров.

Если спор не урегулирован, то он разрешается в порядке,

установленном законодательством.

6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания

сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего

контракта.

6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр

хранится в делах Общества, другой находится у Сотрудника. Каждая из

сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта".