Если я написала заявление 1 января когда у меня закончится отработка?
Если я написала заявление 1 января когда у меня закончится отработка?
Уважаемая Наталья!. Прежде всего, в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Речь идет о предупреждении. Согласно статье 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Работник может подать заявление лично или направить его по почте. Нужно обратить внимание на следующие моменты:
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;
- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Спросить
Работаю с 15 декабря 2014 года в детском саду нянечкой, об увольнении не предупреждала, неделю была на больничном в январе до 22 января, затем по сей день на больничном с ребенком. Заявление написала со 2 февраля. Если я опять возьму больничный на себя он войдет в дни отработки. В заявлении написали 2 х нед отработку. Отрабатывать не хочу. Как быть.
Я написала заявление по собственному желанию 11.01.2016, но начальство будет только 18.01.2016. Не подскажите когда у меня закончиться отработка?
Увольнение отработка.
Я учитель подала заявление на увольнение 12 января, 23 января 2016 г (в школе выходной) директор написала приказ об увольнении до истечения времени отработки Нарушила ли она мои права?
Если вас уволили ранее срока, который вы указали в заявлении и не было вашей просьбы об этом, то директор нарушил трудовое законодательство.
СпроситьКак лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Уважаемая Анжела, трудовой кодекс устанавливает что за две недели до увольнения вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, но если работодатель согласен вас уволить раньше истечения двухнедельного срока и вы непротив, то не придется работать две недели. Днем увольнения считается издание приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон либо если работодатель вас не увольняет, то день в который истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение с 13 января, мне его не подписывают, с какого числа будет считаться отработка, с подачи заявления или когда мне его подпишут.
После того, как подали заявление
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Конечно, днём подачи заявления считается день его принятия, который зафиксирован подписью лица. Который его принял. Это может быть секретарь, который расписался в принятии или день обозначенный в уведомлении о вручении заявления. С этого времени через 2 недели можно не выходить на работу.
Спросить
По истечении 14 календарных дней должны уволить и рассчитать.
Ваша задача получить доказательства того, что такое заявление было Вами подано. Отметку на своей копии проставьте в канцелярии/в отделе кадров о том дату получения ими заявления и продолжайте работать до издания приказа об увольнении и вркчения Вам трудовой книжки с записью об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! С момента регистрации работодателем Вашего заявления. Если заявление не регистрируют, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по почте. Получите уведомление о доставке письма, отсчитывайте 14 дней и требуйте расчет и трудовую книжку.
Спросить
Если вы не указали в заявлении конкретную желаемую дату увольнения с учётом требования закона о предупреждении о своём желании не менее чем за две недели, то заявление вообще может даже не рассматриваться. Никакого понятия "отработка" не существует. Существует обязанность заранее в указанный минимальный срок уведомить работодателя о своём решении. Ст. 80 ТК РФ. Работодатель не вправе определять, когда расторгнуть ваш договор по вашей инициативе. Это должен сделать работник. До окончания срока предупреждения договор может быть расторгнут только по соглашению с работодателем. Что бывает редко. Ведь такой срок необходим именно работодателю для поиска замены.
Если вы пишите заявление, к примеру, 13-го января и передаете его в этот же день работодателю, то желаемая дата увольнения в нем должна стоять как минимум 27-го января, потому что минимальный двухнедельный срок начинает свой отсчёт со следующего дня, то есть с 14-го. В заявлении должно быть указано (при условии передачи его 13-го): "Прошу уволить меня по собственному желанию 27 января 2017 года. "
Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.
Пока не поздно переписывайте. Ваша головная боль прекратится. Если напишите и передадите 16-го, то с 17-го отсчитайте 14 дней и укажите соответствующую дату увольнения, 31 января. В этом случае вопрос подпишет или не подпишет вас уже не будет волновать. Обязан оформить увольнение в указанный вами день.
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка две недели заканчивается 1 января. Начинаются праздничные дни. когда мне должны отдать документы и расчет. Посмотрела график на январь, меня там нет. То есть мой последний день работы 31 декабря.
Татьяна, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Спасибо за ответ, а можно уточнить То есть 31 декабря я должна получить все документы и расчет. у нас график работы до 21 часа. бухгалтерия уходят намного раньше и это предпраздничный день. Не получится так что мне документы отдадут только после каникул .
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, по семейным обстоятельствам! Сказали отработка 2 недели! Испытательный срок у меня уже закончился, работаю в продуктовом магазине. Если написать объяснительную о том что у меня ребенок инвалид и приложить копию документа подтверждающее этот факт, можно ли уволиться без отработки?
20 января 2026 закончился больничный лист по беременности и родам. 21 января написала заявление до 1,6 лет. в феврале я получу пособия за январь? Если да то за 10 дней? Спасибо.
Помогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?
Здравствуйте!
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исключений из этого правила нет. Ревизия - не причина. Вам обязаны выплатить в последний день (29 июля) полный расчет и выдать трудовую книжку.
Присутствовать на ревизии Вы не обязаны, т.к. уже не связаны трудовым договором с данным работодателем.
Спросить
30-го имеете право не выходить на работу (если больничный уже закрыт).
Вас должны уволить 29-го, в этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку, осуществить окончательный расчет.
31-го у Вас уже не должно быть трудовых отношений, а значит и присутствовать на ревизии не обязаны.
Если Вас сегодня не уволили и не расчитали, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
