Ответственность организации за удержание подотчетной суммы при увольнении сотрудника без соответствующего распоряжения (приказа) и согласия сотрудника
В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.
День добрый.
Ответственность может быть а может и не быть будет ли жаловатся сотрудник куда нибудь.
По ссылкам на нормы права это уже платная консультация
Спросить