Будут ли оплачиваться в двойном размере 6 и 8 января работнику скользящего графика?

Оплачиваютя в двойном размере 1,,2,7

Дни оплаченные в двойном размере не включаются в переработку.

Как и не в праздничные дни - У ВАС СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ.

Здравствуйте! Все из перечисленных должны быть оплачены в двойном размере.

В 2018 году планируются следующие дни отдыха: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года - новогодние и рождественские каникулы; с 23 по 25 февраля - выходные в честь Дня защитника Отечества; с 8 по 11 марта - в честь Международного женского дня; с 29 апреля по 2 мая - в честь Праздника весны и труда; 9 мая - День Победы; с 10 по 12 июня - в честь Дня России; с 3 по 5 ноября - честь Дня народного единства. Также, в течение недели, на которую приходятся первые майские праздники, рабочими днями будут только 3 и 4 мая (четверг и пятница).

Подробнее на ТАСС:

http://tass.ru/obschestvo/4350474

Какие дни с 1 по 8 января должны оплачиваться в двойном размере работникам, работающим посменно (по графику)

Вопрос то не понятен оплачивать в дни когда работали по графику в эти выходные.

Здравствуйте! Оплачиваются если это прописано у вас в договоре, если же нет, можете обратится в суд о взыскании как переработка или как не нормированные рабочие дни.

Конечно должны т.к это праздничные дни

Здравствуйте.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Здравствуйте. Да, имеет право, предупредив за два месяца

Переработка и работа в праздничные дни оплачивается по общим правилам.

Но нужно помнить, что если на праздничный день по графику у Вас выпадает рабочий день, то он для Вас не праздничный, а рабочий день.

При таком графике применяется суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период, за который норма должна соблюдаться. Это может быть как месяц, так и квартал, полугодие или год. Чаще всего год. В течение такого учетного периода переработка в одном месяце компенсирунтся недоработкой в другом, а по окончании учетного периода выходят на норму. При выявлении переработки сверхнормы за учетный период такие часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .

Все отработанные часы работы по установленному графику должны оплачиваться. Если часы работы по графику попадают на праздничный день, то они оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ , несмотря на то что этот день для работника является рабочим.