Нарушение прав работницы при написании докладной записки и выговора
На мою жену, работающую бухгалтером, главный бухгалтер на имя директора производства написал докладную записку о не выполнении должностных обязаностей (не был оформлен документ). Директор, не взяв объяснительной с бухгалтера по причине нахождения в больнице (имеется боличный лист), пишет резолюцию Отделу кадров:,, в приказ на выговор за неисполнение должностных обязаностей". Теперь, когда моя жена вышла на работу, начальник отдела кадров требует написать объяснительную. Дата докладной и резолюции на выговор стоит та, когда жена находилась ещё в больнице. Нарушены ли какие-либо прова моей жены.
Да, нарушены.
Согласно ст.193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Резолюция директора по заявлению об увольнении требует переговоров с непосредственным начальником
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
Заявление на предоставление одного дня отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами
Ситуация с отпуском - работодатель отказывает в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы

Получила строгий выговор после написания обьяснительной на имя директора - что делать?
Неудовлетворительное объяснение по причинам задержки обработки авансового отчета бухгалтером в моем отделе
