Дополнительный оплачиваемый отпуск для матери-одиночки - правила и исключения

14.01.2014, 02:10

• г. Днепропетровск

Отпуск дополнительный оплачиваемый (10 календарных дней), которым может воспользоватся мать-одиночка, даётся без учёта выходных и праздничных дней. Если выходные суббота и воскресенье, они не учитываются в этом случае, я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сорокина Е.О. 5.0

14.01.2014, 07:40,

г. Москва

ст. 263 Трудового Кодекса РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если в коллективном договоре вашей организации предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска одиноким матерям, то Вы имеете права на этот отпуск. В отпуске не вчитываются только праздничные дни.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительный оплачиваемый отпуск для матери-одиночки - правила и исключения

Днепропетровск - онлайн услуги юристов