Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: в канун Новогодних праздников во благосотрудников руководство приняло решение предоставить выходные дни 30 и 31 декабря, но при этом сделать рабочими днями 28 и 29 декабря внутренним приказом по предприятию. Имеет ли руководство на это право и что по этому поводу может предъявить трудовое право (нарушено ли оно в этом случае) Как правильно отобразить всё в табеле и нужно ли 30 и 31 оплачивать в двойном размере.

Имеет ли руководство на это право и что по этому поводу может предъявить трудовое право (нарушено ли оно в этом случае)

Имеет ли право руководство открытого акционерного общества переносить праздники (1-5 января) на другие дни календаря.

Имеет ли право руководство открытого акционерного общества переносить праздники (1-5 января) на другие дни календаря. Делая при этом новогодние каникулы, определенные ТК РФ как праздники, рабочими днями, а рабочие дни, на которые переносятся эти праздники, выходными днями? Примечание: согласие работников предприятия при этом не спросили, выпустив для этого соответствующее распоряжение по предприятию - о привлечении работников к работе в новогодние праздники. Заранее благодарю Вас за ответ. Андрей.

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?

Читать ответы (1)

Отказ руководства МРСК СИБИРИ ЧИТА ЭНЕРГО оплачивать переработку и работу в выходные дни

Я работаю в компании МРСК СИБИРИ ЧИТА ЭНЕРГО. Суть вопроса состоит в том, что последнее время руководство нашей организации отказывается оплачивать рабочим переработку, сверх урчные, работу в выходные дни и дежурства как положено. В двойном размере. Правильно ли это и что нам делать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заменить майские праздники рабочими субботами и нужно ли оплачивать работу в двойном тарифе

Ситуация такая. Между майскими праздниками есть четыре рабочих дня. По всей видимости вышестоящее руководство всячески навязывает распустить коллектив на эти дни. Может ли Работодатель заменить эти дни четырьмя рабочими субботами? Как это правильно сделать и надо ли оплачивать в двойном тарифе.

Читать ответы (1)

Как получить дополнительные дни отдыха без табеля - опыт начальника пожарного подразделения.

Скажите пожалуйста, как мне добиться дополнительные дни отдыха, если у меня нет табеля проработанного времени. То есть табель составляю я сам, так как являюсь начальником пожарного подразделения, по выходным дням выхожу на работу согласно графика работы ответственных от руководства. В табеле не учитывается тот факт что мы выходим на работу в выходные дни... График ответственных от руководства тоже составляю я сам и сдаю в один из отделов вышестоящего руководства..

Читать ответы (1)

Может ли руководство произвольно объявлять выходные и праздничные дни в офисе с суммированным учетом времени?

Ответьте, пожалуйста, может ли руководство, ссылаясь на закреплённый в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени (период учета-1 год), произвольно объявлять для нашего офиса рабочими выходные и праздничные дни с последующими отгулами в нужное работодателю время, в то время как у подразделения (офиса), в котором я работаю, установлен приказом 5 - дневный график работы с 9-00 до 18-00 с выходными днями суббота и воскресенье? А также объявлять рабочими праздничные новогодние каникулы?

Читать ответы (1)

Спор о заработной плате и правах работников - что делать, если руководство закрывает в табеле меньше часов, чем рабочий день?

Мы работаем на предприятии по 12 часов в смену, а руководство закрывает нам в табеле по 8 часов. Правомерны ли такие действия со стороны руководства и как в этом случае должна начисляться заработная плата. Руководство говорит что переработку они не имеют права оплачивать.

Читать ответы (3)

Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме?

У меня вот такие вопросы: 1. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, но при этом я не писала заявление о приеме на работу. Однако при увольнении меня заставили написать заявление об увольнении. Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме? 2. В декабре мне пришлось выходить в выходные дни (причем в приказном порядке). Насколько мне известно, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Получив, расчетный листок я увидела, что мне работу в выходные дни оплатили, как обычные рабочие дни. Задав вопрос бухгалтеру, почему мне оплатили не в двойном размере, ответ был таким – в декабре вы были на больничном, поэтому работа в выходные дни оплачивается как обычные. Правомерно ли данное утверждение? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли руководство на это право и что по этому поводу может предъявить трудовое право (нарушено ли оно в этом случае)

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов