У меня двое детей 11 и 1,7 лет. Жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могут меня сократить или уволить?
У меня двое детей 11 и 1,7 лет. Жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могут меня сократить или уволить?
Могут меня сократить или уволить?
Андрей, к сожалению эти правила распространяются на женщин а не на мужчин.
Спросить
У меня 3 детей 13 лет,8 лет и 1 год. жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком Могут ли меня уволить или сократить с работы и на каком оснавании.
Могут уволить по разным основаниям.
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
СпроситьМогут ли сократить работника мужчину у которого на иждевении двое детей (2 и 6 лет) и жена (находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (.? ребенком.
Могут ли сократить мужа если у него на иждевении двое несовершеннолетних детей (один из них до 3-х лет), жена в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Так что при равной производительности труда и квалификации с другими работниками муж имеет преимущественное право на оставление на работе. Всего доброго!
СпроситьМогут ли меня сократить или уволить с работы, если на данный момент я единственный кормилец в семье, т.к жена находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком?
в вашей ситуации много нюансов:
работодатель при желании "сократить" может кого угодно;
по ТК РФ учитываются квалификация работника квалификация;
Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, делая выбор оставления на работе между несколькими работниками, прежде всего, работодатель прежде всего руководствуется производительностью труда и их квалификацией.
Согласно части 1 ст 180 и части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ моего сына двое малолетних детей:1,9 года и 2 мес. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могут ли его сократить на предприятии?
Не должны, если попадаете под данную статью.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить, а жена находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте Оксана!
Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Спросить, когда я нахожусь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте, Марина! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (независимо от того, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или нет) не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации-работодателя. Поэтому полагаю, что сокращение Вам не грозит.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьОбъясните пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить или сократить во время декретного отпуска.
Ольга, не видел предыдущего вопроса, а только дополнение. Увольнение в период декретного отпуска законом не допускается.
Спросить
, или он должен сократить меня и з месяца выплачивать пособие? Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
