Равиль
24.07.2013, 07:08
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Читать ответы (1)
Имеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.
Чтобы как-то разобраться и ответить на вопрос, необходимо посмотреть документ, на который вы ссылаетесь, а также приказ об увольнении, ознакомиться с другими обстоятельствами дела. Вам надо обратиться на очную платную консультацию.
Спросить