Как возместить упущенную выгоду - возможно ли привлечь работодателя к ответственности после увольнения за отказ оплатить сессионный отпуск?

199₽ VIP

Если не прошло три месяца со дня отказа в выплате - можете подать в суд иск.

Трудовые споры нужно решать в течении 3-х месяцев. Если сроки не прошли - обращайтесь в суд.

Если сможете в суде доказать, что заявление на предоставление учебного отпуска подавали, справку-вызов прилагали, но получали отказ от работодателя. Взыскать можно только за последние три года.

Артем, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так же Вы имеете право на компенсацию морального вреда. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обращайтесь с заявлением в суд

Артем

обращайтесь в суд. Для обращения в суд Вам потребуется помощь реального юриста. Самому думаю Вам не справится в Вашей ситуации