Процесс перевода сотрудника на неполный рабочий день (на полставки) и о необходимости уведомления инстанций о нанимаемых и увольняемых сотрудниках ИП

14.01.2014, 22:10

• г. Георгиевск

Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день (на полставки)? И еще нужно ли сообщать в какие либо инстанции о вновь принятых на работу сотрудников и уволенных у ИП?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Демьяненко А.В. 5.0

15.01.2014, 02:29,

г. Краснодар

сТ. 93 тк рф

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА, ТО СОСТАВЛЯЕТСЯ дополнительное СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору МЕЖДУ ВАМИ И РАБОТНИКОМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ.

Вам необходимо по месту вашей регистрации подавать отчетность в ПФ и Фонд социального страхования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процесс перевода сотрудника на неполный рабочий день (на полставки) и о необходимости уведомления инстанций о нанимаемых и увольняемых сотрудниках ИП

Георгиевск - онлайн услуги юристов