Возможность отправки работника в командировку без оформленного трудового договора и соответствующей документации - правовые аспекты
Может ли работодатель отправить в командировку работника без оформленного труд договора, приказа о приеме на работу инструктажа по ТБ и ОТ,должностной инструкции.
Формально - да, трудовые правоотношения же могут существовать и без всего этого.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация