Помогите пожалуйста. Я нахожусь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске после больничного (предродовой и послеродовой). Мне отказываются начислять ежемесячное пособие на ребенка (700 руб.) мотивируя тем, что я должна была написать два заявления вместо одного (у меня формулировка - "Прошу предоставить мне ежег. Отпуск, по окончании которого прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком...). Правомерны ли замечания работодателя? Имеют ли право меня лишить пособий? Мое заявление завизировано начальниками и подписано директором (однако этот дтректор сейчас уволился).

Оксана! .Если представленное заявление явно выражает Ваше волеизъявление ,то "разбивать его на части" нет никакой необходимости. Работодатель должен был издать соответствующие распоряжения о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком , с какого числа и какой продолжительностью (что собственно должна подсчитать Ваша кадровая служба). Пособия на ребенка Вас лишить никто не имеет права. Не найдете общий язык с работодателем , обращайтесь в местный орган федеральной инспекции труда с соответствующим заявлением. Там его без внимания не оставят.

Помогите пожалуйста. Я нахожусь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске после больничного (предродовой и послеродовой).

Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на

Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?

Читать ответы (1)

Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.

Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).

Читать ответы (1)

Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку при повторном декретном отпуске жены?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком после отзыва лицензии у банка и планируемом

У банка отозвали лицензию с 21.04.2014, с 14.05.2014 у меня начинается декретный отпуск, сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е по окончанию отпуска сразу должна уйти в декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить и как мне теперь быть? Получи ли я декретные и пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Можно ли одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, работая неполный рабочий день?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет получаю пособие и одновременно вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. организация где я работаю отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске мотивируя это тем что два отпуска одновременно не предоставляются. Кто прав?

Читать ответы (1)

Продлится ли оплачиваемый отпуск при переходе на больничный по уходу за ребенком

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлится ли мне отпуск на период больничного листа.

Читать ответы (2)

Могу ли я получать в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуете, подскажите, пожалуйста после окончания отпуска по беременности и родам мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я получать в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Спасписбо за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли одноврменно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком?

Можно ли одноврменно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком? По ТК РФ можно совмещать отпуск по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия и работу в этой же организации. Но как быть в моем случае? Написть заявления на отпуска одновременно или сначала ежегодный отпуск, а потом по уходу за ребенком? Заранее спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Какое заявление я должна предоставить работодателю, чтобы выбрать выплату отпускных?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до его окончания ухожу в отпуск по беременности и родам. Как будет осуществляться выбор одного из двух видов пособий? Какое заявление я должна предоставить работодателю, чтобы выбрать выплату отпускных?

Читать ответы (2)

Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите пожалуйста. Я нахожусь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске после больничного (предродовой и послеродовой).

Воронеж - онлайн услуги юристов