Требования расчетного отдела бухгалтерии к работнице после отпуска по уходу за ребенком - правомерны ли они?
199₽ VIP
Сотрудница приступает к работе после отпуска по уходу за ребенком строго в срок указанный в приказе после исполнения ребенку 3 х лет. Расчетный отдел бухгалтерии требует издание приказа о выходе на работу после отпуска с указанием должностного оклада и всех видов доплат этой работнице (за стаж, за вредность), мотивируя это тем, что тарификационный список работников ЛПУ для них не основание. Правильно ли это
Заранее спасибо за ответ
С уважением, Татьяна Николаевна.
Приказ простой - всё остальное указано в трудовом договоре согласно ТК РФ.
Спросить
за работницей сохранялась должность весь период отпуска. следовательно, базовый приказ - приказ о приеме на работу, где все прописано, либо есть ссылки на трудовой договор. приказ о выходе простой.
Спросить
Татьяна Николаевна, здравствуйте.
Нет, это не правильно. Такой приказ требовался бы в том случае, если бы работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска. В данном случае этого нет. На период отпуска должность за ней сохранялась, нет необходимости дублировать это еще раз.
Вы у бухгалтерии спросите почему они в таком случае не требуют приказа по каждому сотруднику который в обычный отпуск ходит?
Спросить
Правильно, поскольку бухгалтер производит начисления на основании приказов!
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
О премировании по итогам работы за месяц и применении штрафных санкций
Работница в отпуске по уходу за ребенком - вопросы замещения и возможность оставления на отпуске
Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.
Правомерность увольнения работницы в декретном отпуске после задержания полицией по состоянию алкогольного опьянения
Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Что делать, если работница в отпуске по уходу за ребенком хочет вернуться на работу в компанию
Права основной работницы при выходе на работу во время отпуска временной работницы по уходу за ребенком?