В банке реорганизация, филиал станет операционным офисом. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет и в апреле ухожу в новый декрет. На работу меня приглашают подписать уведомление о реорганизации. Можно в моём случае ничего не подписывать до наступления нового декрета? Имеет ли право мой работодатель требовать подписать уведомление и перевести меня на другую должность, т. к. в новом штатном моей должности уже нет?

Можно в моём случае ничего не подписывать до наступления нового декрета?

Как будет реорганизация на работе во время моего декретного отпуска - правила перевода на другую должность и подписание документов

Я нахожусь в декретном отпуске, у меня 2 детей. Я работаю на госслужбе. На работе будет реорганизация, всех в один день уволят, а на следующий день устроят по новому штатному расписанию. В новом штатном расписании моей должности нет. Должны ли меня перевести на другую должность и как вообще должны со мной поступить в данной ситуации. Они требуют чтоб я подписала документы об ознакомлении новых штатов и реорганизации, что мне делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность при возвращении из декретного отпуска?

Я работаю на декретной должности (выход из декрета март 2017 года) и сама ухожу в декрет 03.12.2015 г. Сейчас на мое место планируют взять нового сотрудника, имеет ли право работодатель перевести меня на нижестоящую должность?

Читать ответы (1)

Возможность сохранения должности при реорганизации работы во время отпуска по уходу за ребенком - статьи законов

Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация - филиал банка ликвидируется и на его месте образуется операционный офис от другого филиала. В связи с этим просят подписать завление о переводе на другую должность с начальника отдела на главного специалиста. Меня такой вариант не устраивает. Могу ли я требовать сохраниения моей должности до выхода из отпуска? На какие статьи каких законов могу сослаться при разговоре с работодателем? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением находящейся в отпуске мамы - руководство принимает решение без уведомлений о реорганизации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит реорганизация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Права работников в декретном отпуске при реорганизации - возможность сохранения места работы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе с января 2015 года начинается реорганизация, соединяют два управления. Работников находящихся в декрете, до сих пор не предупредили о реорганизации. Смогу ли я выйдя из декретного отпуска, в случае сокращения моей должности, сослаться на то что меня не предупреждали о реорганизации и тем самым сохранить свое место?

Читать ответы (2)

Можно ли сократить меня во время декрета и какая должность будет предложена при выходе из декрета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе происходит реорганизация компании мою должность сокращают и предлагают другую должность с меньшем окладом. Вопрос: могут ли меня сократить во время дикрета?2 Если я не ознакомлюсь с уведомлением о сокращении какую должность должен предоставить мне работодатель при выходе из дикрета?

Читать ответы (1)

Реорганизация филиала

Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно в моём случае ничего не подписывать до наступления нового декрета?

Сургут - онлайн услуги юристов