Нарушение трудовых прав - Вопросы о временном договоре, простое и сокращении должности

1.06.13 г. моя постоянная должность мастер попала под сокращение. Моя штатная единица согласно приказа по реогранизации с 1.06.13 г. стала называться не мастер, а менеджер. Мой руководитель берет меня на временный трудовой договор на 6 месяцев с 1.06.13 г по 31.12.13 г. на должность менеджера.

Вопрос №1; Имел ли он право взять меня на временный договор вместо постоянного, если в штатном расписании была постоянная должность менеджера?

Пытаясь меня сократить по старому штатному расписанию, он должен был уведомить меня повторно до 1.11.13 г. (за два месяца), но уведомил только 25.11.13 г. не по моей вине Руководитель был в отпуске и упустил данный вопрос из-виду. Пытаясь выйти из данной ситуации в отделе кадров выпускают распоряжение о выводе меня в простой с оплатой по среднему заработку с 1.01.14 г. по 25.01.14 г. с возможностью находиться дома и не появляться на работе.

Вопрос №2: Правомерно ли было выпускать данное распоряжение о простое, если они упустили время ознакомления меня о сокращении на 25 дней?

Вопрос №3: С 1.01.14 года при таком положении дел я должен перейти на постоянный договор на должность менеджера и чтобы меня сократить необходим новый приказ о сокращении штатной единицы менеджера с новым моим ознакомлением?

Спасибо за своевременную обратную связь.