Некомпетентный сотрудник на испытательном сроке - как правильно уведомить о его увольнении?

199₽ VIP

Предложите сотруднику написать заявление по собственному желанию. Это во всех случаях безопасней для работодателя. А Уведомление составляется в произвольной письменной форме

Общество с ограниченной ответственность "Акватель"

Исх. N 102-10 Водителю Запашному Игорю Александровичу

от 03.08.2010

[Уведомление о предстоящем увольнении]

Уважаемый Игорь Александрович!

Настоящим сообщаем вам о расторжении трудового договора от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией организации. Основанием для ликвидации ООО "Акватель" является протокол собрания учредителей общества от 02.08.2010 N 12.

Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а именно 08.10.2010.

Одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Директор Лашманов /А.Л. Лашманов/

С уведомлением ознакомлен(а) Запашный /И.А. Запашный/

Дата 04.08.2010

Примерно так в свободной форме

Добрый вечер!У меня есть сотрудник,который находиться на испытательном сроке.Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии.Сотрудник не справляется со своими обязанностями : нет порядка в отделе,низкая скорость выкладки товара,нет надлежащего соответствия ценников.Подскажите,как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

Подскажите,как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

Ольга, обычно, УВЕДОМЛЕНИЕ уважаемая ФИО при нахождении Вас на испытательном сроке,

в должности консультанта в отделе парфюмерии. вы не справляется со своими обязанностями : нет порядка в отделе,низкая скорость выкладки товара,нет надлежащего соответствия ценников

Если по результатам испытания очевидно, что работник не годится для предлагаемой работы, то ему нужно сообщить о предстоящем увольнении. Сделать это можно в любое время после принятия руководителем (комиссией) решения, однако Трудовой кодекс обязывает уведомить сотрудника об увольнении не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если указанный срок будет нарушен, то такое основание увольнения, как непрохождение испытательного срока, не будет актуально и сотрудника можно будет уволить только по общим основаниям. На практике сотруднику сообщают о предстоящем увольнении в письменной форме – уведомлением.

Содержание уведомления. Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно: дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы, печать. Кроме этого в уведомлении нужно указать причины, по которым сотрудника было решено уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Как показывает практика, формулировки причины увольнения в виде общего указания на неудовлетворительное прохождение испытательного срока недостаточно. Так, в одном из дел сотрудница была уволена на основании того, что она не прошла испытательный срок. Причину несоответствия занимаемой должности работодатель описал общими фразами (отсутствие должной самостоятельности при принятии решений, недостаточная инициативность и т. д.). При рассмотрении дела выяснилось, что фактически она выполняла работу, отличную от своих обязанностей по должностной инструкции, все распоряжения давались устно, результат работы никак не фиксировался. Суд признал такое увольнение незаконным. С компании взыскали сумму зарплаты сотрудницы за время ее вынужденного прогула (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.09 по делу № 2-967/2009).

Поэтому в уведомлении нужно перечислять, какие именно причины послужили основанием для увольнения. Например, несвое-временное либо некачественное выполнение работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка, совершение дисциплинарного проступка, нарушение должностной инструкции. Такие причины нужно указывать со ссылкой на те документы, которые были составлены по результатам работы сотрудника.

Вручение сотруднику уведомления об увольнении. На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично. На уведомлении работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Оригинал уведомления остается у работодателя, сотруднику же вручается его копия.

Повторяю: в Ваших интересах предложить сотруднику написать заявление по собственному желанию. Иначе Вам надо готовиться к обжалованию работником Ваших действий. При этом имейте ввиду, что, например, в суде Вам придется обосновывать конкретные нарушения, допущенные работником, из-за которых Вы приняли решение об увольнении. Для уведомления главное - трехдневный срок по ст.71 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он им

Одного уведомления не достаточно, уволенный обжалует и восстановится на работе , еще будете платить за период вынужденного прогула. Что бы у суда не было вопросов, необходимо каждый день работнику под роспись давать определенные задания и в конце рабочего дня отмечать о выполнении и так же под роспись работника об ознакомлении. После этого можете уведомление готовить и расторгать договор.