Как защитить свои права в случае сокращения штата и требования написать заявление по собственному желанию?
Я работаю официально по трудовой, директор решил сократить штат, о сокращении не уведомил а просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я его не писать а потребовать как и полагается по сокращению или нет и какие действия я должен сделать для этого. Работал в организации больше 2 лет.
Добрый день!
Разумеется у Вас есть право не писать по собственному желанию. Принудить к этому невозможно.При увольнении по сокращению, положено извещать работника за 2 месяца.Кроме того предусмотрена обязанность оплаты в течении 2 месяцев или на период трудоустройства (при определенных условиях и 3 мес.). Рассмотрите с работодателем вопрос об увольнении по сокращению (возможно необходимо предложить подписать задним числом документы), либо по Соглашению сторон (условия обсуждаются). В случае недостижении согласия у Вас есть право на обжалование незаконных действий в судебном порядке, а также на обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Воскресенск - онлайн услуги юристов
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как лучше поступить, если директор агентства недвижимости хочет сократить штат на окладе - по соглашению или по сокращению?
Можно ли отказаться от предложенной неподходящей вакансии и сохранить выплаты
Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
