Ранее, в электронном табеле учета мы проставляли время в пути и оно учитывалось в недельном суммарном времени.

Здраствуйте! По договору, у меня 50% рабочего времени командировки. Часто, время в пути + работа превышает 8 часов (норма раб часов в нед=40часов, указано в договре). Ранее, в электронном табеле учета мы проставляли время в пути и оно учитывалось в недельном суммарном времени. Сейчас нам сказали: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). По смыслу этих норм на время командировки сотрудник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. Иными словами, находясь в командировке, сотрудник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, закрепленную в трудовом договоре. Соответственно время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст. 91 ТК РФ. Следовательно, в командировке не может возникнуть и часов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочных часов (ст. 99 ТК РФ).

Кроме этого, согласно Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, в Табеле учета рабочего времени отражаются только дни (включая выходные и нерабочие праздничные), приходящиеся на время командировки, а также отпуск, дни временной нетрудоспособности, отпуск в связи с обучением, и т.д. Количество отработанных часов не отражается.

Если же в поездке сотрудник трудился и в свои выходные дни, то проставлять количество отработанных в этом день часов в нужно только в одном случае, если руководство дало сотруднику конкретное указание о продолжительности работы в выходной. В таком случае, труд сотрудника, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Вопрос - правомерны ли действия нашего отдела персонала?