Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда

16.01.2014, 14:10
• г. Волгоград

На нашем предприятии в конце октября 2013 года был издан приказ о введении режима неполного рабочего времени с января 2014. Данная информация была доведена до сведения работников, проставлены росписи о согласии.

Через 2 месяца, в конце декабря 2013 выходит приказ о сокращении с конца марта 2014 (сокращение массовое).

Правомерно ли оставлять режим неполного рабочего времени на время, оставшееся до сокращения? Лично бы я, зная о таком развитии событий, предпочла бы отказаться от неполной занятости и вследствие этого получить уведомление о сокращении в конце октября, отработать ноябрь и декабрь в нормальном режиме, а с января уйти по сокращению (хотя, наверно, с февраля, потому что желающих поступить так же набралось бы немалое количество, достаточное для того, чтобы сокращение считалось массовым).

Теперь же январь, февраль и часть марта люди работают по 1-2 дня в неделю. З/плата - минималка (не трудно посчитать, на отработанные часы выйдут совсем копейки). Данные условия распространяются ТОЛЬКО НА СОКРАЩЕННЫХ! Остающиеся продолжают работать полную рабочую неделю и получать полагающуюся з/плату. Если что, взаимозаменяемость имеет место быть, но почему-то не применяется.

Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если массовое сокращение, тогда РД обязан уведомить работников за ранее за 3 месяца. Вас сейчас ни как не могут уволить по сокращению в январе. Единственный выход в январе РД может уволить по соглашению сторон с выплатой средней з/п за несколько месяцев.(например за три месяца).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
23.03.2016, 13:24

Вопросы об уведомлении о режиме неполного рабочего времени и его распространении на сокращенных сотрудников

Прошу ответить: 01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении. 23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2017, 08:17

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана
14.06.2013, 11:55

Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?

По трудовым договорам. Сестра работает на предприятии. 15.04.2013 вышел приказ о введении режима неполной рабочей недели с 17.06 по 16.12. Работниками предприятия были отданы уведомления об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего дня. В приказе также сказано, что в случае несогласия расторгнуть договор в соответствии со статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ в срок не позднее 16.06.2013. Сестра ответила несогласием, чтобы до 17.06 попасть под сокращение. Теперь предприятие выпускает 10 июня еще один приказ о режиме работы в июне 2013 года, где указывает, что в соответствии с приказом предыдущим с 17.06 по 28.06 вводится временный режим полной рабочей недели. Нужно ли ей увольняться сегодня 16.06, чтобы попасть под действие приказа от 15.04 и сокращение с выплатой компенсации? Или можно спокойно подождать и уволиться до 1.07 теперь после окончания временного режима полной раб. недели? Есть ли гарантия, что предприятие не отменит вовсе приказ, и таким образом не допустить сокращения, чтобы не выплачивать никому компенсаций?
Читать ответы (1)
Юрий
02.08.2014, 20:56

ОАО РЭД вводит режим неполного рабочего времени для сокращенных сотрудников

В связи с ликвидацией структурного подразделения оао ржд выданы уведмления о массовом сокращении. Оао рэд принимет решениие о вводе режима неполного рабочего времени на всех предприятиях, в том числе и ликвидируемого. Имеет ли право оао вводить режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели получившим уведомления о сокращении.
Читать ответы (2)
Светлана А.
26.07.2014, 15:39

Правомерно ли вводить режим неполного рабочего времени сразу после сокращения? Опыт матери-одиночки с двумя детьми

Спасибо ещё раз. Но дело вот ещё в чем. Уведомления о вводе режима неполного рабочего времени выдали от 23 июля, а 4 сентября будет производиться сокращение численности штата. Разве правомерно вводить режим неполного рабочего времени, сразу после сокращения? Фактически новый рабочий режим наступит через 24 дня, после сокращения. Ко всему прочему, я являюсь матерью-одиночкой, с двумя детьми до 14 ти лет.
Читать ответы (1)
Игорь
01.04.2015, 14:52

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Читать ответы (1)
Александр
03.01.2013, 09:13

Как правильно отменить сокращение штатов - юридические аспекты и роль прокуратуры

У меня вот такая проблемка. 01 октября 2012 года нам под роспись выдали уведомления о сокращении штатов 10 января 2013 года. Но 28 декабря на предприятии стали поговаривать об отмене сокращения. Якобы решение прокуратуры отменить сокращение на предприятии. В последний рабочий день 29 декабря никаких уведомлений и приказов не было об отмене, как и не показали решение прокуратуры. А если я правильно понимаю, то 9 января 2013 года я должен получить расчет и трудовую книжку. Как юридически грамотно работодатель должен отменить сокращение? Есть ли период времени, за сколько он должен уведомить рабочих об отмене? И может ли сама прокуратура остановить/отменить сокращение на предприятии? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Ольга
13.10.2012, 09:12

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Надежда Сергеевна
23.01.2017, 14:00

Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата

Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Читать ответы (2)